Обязательные требования законодательства в сфере социального обслуживания

Структура и органы управления АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации»


Формы социального обслуживания, виды социальных услуг, порядок и условия их предоставления, тарифы на социальные услуги АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации»

Социальное обслуживание на территории социального проекта «Приют человека» предоставляется получателям услуг в стационарной и полустационарной форме.
Виды социальных услуг: социально-бытовые, социально-психологические, социально-трудовые, социально-правовые, срочные социальные услуги.
Порядок и условия предоставления социальных услуг на территории социального проекта «Приют человека»:

  1. Услуга по предоставлению горячего питания
    1.1. Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – ежедневно три раза в день;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги – финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    1.2. Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    1.3. Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    1.4. Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    1.5. Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг:
  2. Услуга по предоставлению бесплатной одежды
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – ежедневно;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  3. Услуга по предоставлению временного проживания
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека», утратившим единственное для проживания жилое помещения;
    2) сроки предоставления социальной услуги – ежедневно;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: документ, удостоверяющий личность.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: соблюдение правил проживания в Приюте человека.
  4. Услуги бани
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем — социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – ежедневно;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  5. Услуги парикмахера
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – согласно устной договоренности с парикмахером-волонтером;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: услуга оказывается по месту осуществления деятельности парикмахера-волонтера.
  6. Услуги юриста
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – каждую пятницу с 09.00 до 12.00;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: документ, удостоверяющий личность.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  7. Услуги психолога
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – один раз в неделю;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: документ, удостоверяющий личность.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  8. Услуги социального работника
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – ежедневно;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: документ, удостоверяющий личность.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  9. Услуга предоставления продуктовых наборов
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – по мере необходимости и при поступлении заявлений о получении продуктовых наборов;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  10. Услуга по стирке белья
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем — социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – по мере необходимости;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, не находящимся в алкогольном или ином опьянении.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: предоставление документов не нужно.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.
  11. Услуга по вызову бригады скорой медицинской помощи
    Стандарт социальной услуги:
    1) описание социальной услуги, в том числе ее объем – социальная услуга предоставляется всем нуждающимся гражданам, обратившимся в «Приют человека»;
    2) сроки предоставления социальной услуги – по мере необходимости;
    3) подушевой норматив финансирования социальной услуги — финансирование услуги не производится, услуга оказывается на благотворительной основе;
    4) показатели качества и оценка результатов предоставления социальной услуги – соответствует стандартам ГОСТ Р 52142-2013;
    5) условия предоставления социальной услуги, в том числе условия доступности предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности – условия доступности социальной услуги обеспечены;
    6) иные необходимые для предоставления социальной услуги положения – услуга предоставляется нуждающимся гражданам, которые обратились за получением медицинской помощи.
    Правила предоставления социальной услуги: Бесплатно
    Требования к деятельности поставщика социальной услуги в сфере социального обслуживания: деятельность АНО «ЦРА» соответствует требованиям законодательства о социальном обслуживании населения в Российской Федерации.
    Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить получатель социальной услуги, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются получателем социальной услуги по собственной инициативе: документ, удостоверяющий личность, полис медицинского страхования при наличии.
    Иные положения в зависимости от формы социального обслуживания, видов социальных услуг: отсутствуют.

Тарифы на социальные услуги: на территории социального проекта «Приют человека» социальные услуги оказываются на безвозмездной основе.

На территории социального проекта «Приют человека» отсутствуют получатели социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц.


Материально-техническое обеспечение предоставления социальных услуг на территории социального проекта «Приют человека»

Для оказания услуги по предоставлению горячего питания на территории социального проекта «Приют человека» оборудована бытовка для раздачи еды, установлены столы и обеспечены санитарные условия для приема пищи.

Для оказания услуги по предоставлению бесплатной одежды, обуви и предметов первой необходимости на территории социального проекта «Приют человека» оборудована бытовка для хранения вещей, размещены вешалки для одежды.

Для оказания услуги по предоставлению временного проживания на территории социального проекта «Приют человека» организованы жилые бытовки со спальными местами, в которых установлена пожарная сигнализация, система отопления.

Для оказания услуги бани на территории социального проекта «Приют человека» организована бытовка бани.

Для оказания услуги парикмахера на территории социального проекта «Приют человека» организовано рабочее место для парикмахера.

Для оказания услуги юриста на территории социального проекта «Приют человека» организовано рабочее место для юриста, оборудованное компьютером с доступом в сеть «Интернет».

Для оказания услуги психолога на территории социального проекта «Приют человека» организовано рабочее место для психолога, оборудованное компьютером с доступом в сеть «Интернет».

Для оказания услуги социального работника на территории социального проекта «Приют человека» организовано рабочее место для социального работника, оборудованное компьютером с доступом в сеть «Интернет».

Для оказания услуги предоставления продуктовых наборов на территории социального проекта «Приют человека» организована бытовка для хранения продуктов питания, из которых производится составление продуктовых наборов.

Для оказания услуги по стирке белья на территории социального проекта «Приют человека» организован сбор одежды и белья, обеспечена стирка при помощи услуг частной прачечной.

Для оказания услуги по вызову бригады скорой медицинской помощи на территории социального проекта «Приют человека» организован круглосуточный мониторинг за состоянием здоровья проживающих в приюте, имеется служебный телефон для вызова бригады скорой медицинской помощи.

Свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания на территории социального проекта «Приют человека», финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, а также оплачиваемых в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц, нет.

Социальные услуги за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц не оказываются.

Деятельностью, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации, АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации» в рамках социального проекта «Приют человека» не занимается.


Финансово-хозяйственная деятельность социального проекта «Приют человека»


Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг на территории социального проекта «Приют человека»

  1. При входе в Приют проживающий предъявляет сотруднику охраны:
    • пропуск;
    • содержимое пакетов и сумок для визуального осмотра.
  1. Входить и выходить из Приюта с 22.00 до 6.00 не разрешается. В особых случаях можно получить разрешение на более поздний доступ в здание у своего специалиста по социальной работе.
  2. В случае если проживающему нужно отлучиться на несколько дней из Приюта, необходимо согласовать это со своим специалистом по социальной работе. В противном случае проживающему может быть отказано в доступе в жилое помещение Приюта по возвращении.
  3. Проносить, хранить и употреблять алкогольные, наркотические вещества и иные психоактивные вещества категорически запрещено.
  4. Запрещено проносить и хранить легко воспламеняющиеся и взрывчатые вещества, боеприпасы, холодное, газовое и огнестрельное оружие.
  5. Запрещены любые формы агрессии к другим проживающим Приюта.
  6. Проживающий должен соблюдать тишину в ночное время (в будние дни с 23.00 до 06.00, в выходные с 22.00 до 09.00).
  7. Проживающий обязан соблюдать чистоту в Приюте и участвовать в уборке помещений.
  8. Во время проведения санитарных мероприятий, при необходимости жители Приюта обязаны покинуть приют на срок до 24 часов.
  9. Жители Приюта должны посещать своего специалиста по социальной работе в определенное им время и отчитываться о проделанной работе в решении своих социальных проблем.
  10. Администрация Приюта оставляет за собой право на перемещение жильцов в пределах Приюта.
  11. Проживающий несет ответственность за порчу и утерю имущества Приюта.
  12. По требованию администрации проживающий может участвовать в общественных работах (уборка и мелкий ремонт помещений Приюта, уборка территории, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.).
  13. При заселении, в установленные специалистом по социальной работе сроки, проживающему необходимо пройти дезинфекцию, сделать флюорографию и указанные прививки, а также пообщаться с психологом.
  14. При нарушении правил проживания администрация оставляет за собой право отказать в дальнейшем размещении в Приюте.
  15. Порядок оказания иных социальных услуг на территории социального проекта «Приют человека» размещен на официальном сайте АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации».

Памятка о мероприятиях при поселении в Приют Человека

После заселения в Приют необходимо:

  1. Пройти флюорографию (в течение 1 недели).
  2. Ознакомиться с правилами пожарной безопасности и правилами проживания в Приюте.
  3. Встретиться с психологом (в течение 2 недель).
  4. Сделать прививки (в течение месяца, при помощи специалистов по социальной работе).

Правила внутреннего трудового распорядка АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

1.3. В Правилах используются следующие термины и понятия:

«Работодатель» – АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации»;

«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора;

«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие Правил распространяется на всех работников АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации».

1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем.

1.6. Официальным представителем Работодателя является генеральный директор.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

— справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.2. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

2.7. Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.

2.8. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

2.9. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

2.10. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:

— в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

2.11. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

2.12. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

2.13. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись и составляется соответствующий акт об отказе Работника в подписании (ознакомлении) с приказом.

2.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.16. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

2.17. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3. Основные права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

4.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

— качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

— соблюдать настоящие Правила;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

— поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

— соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

— повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

— заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

— соблюдать установленные Работодателем требования:

а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;

в) не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.

5.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

— 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;

— продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

— время начала работы – 9:00, время окончания работы – 18:00;

— перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 или с 13.00 до 14.00 по усмотрению Работодателя. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

5.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — не более 12 часов в неделю);

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

5.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

5.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

— беременным женщинам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

— работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов;

— работников в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;

— инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

— учащихся, совмещающих учебу с работой:

  • в возрасте от 14 до 16 лет – два с половиной часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – четыре часа.

5.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

5.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

— при необходимости выполнить сверхурочную работу;

— если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.7.1. Сверхурочная работа — работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.7.2. Режим ненормированного рабочего дня — особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также иные условия применения данного режима, устанавливаются Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденном у Работодателя.

5.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

5.9. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.10. Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

5.11. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

— перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 или с 13.00 до 14.00 в течение рабочего дня;

— два выходных дня — суббота, воскресенье;

— нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.

— ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.12. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

5.13. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

— супруги военнослужащих;

— граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (сантизивертов бэр);

— Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— почетные доноры России;

— Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;

— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

5.16. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.17. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6. Дисциплина труда. Взыскания и поощрения

6.1. Дисциплинарные взыскания.

6.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

6.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.1.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.1.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

6.1.11. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

— действия непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

6.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.

6.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:

— объявление благодарности;

— выплата надбавок/доплат;

— выплата премии;

— награждение ценным подарком;

— постановка в резерв для вертикальной ротации кадров.

6.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и морального поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.

6.2.3. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на Предприятии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым директором.

6.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

7. Пропускной режим

7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляется работниками посредством получения ключей от кабинетов. Получение ключей производится на пункте охраны фирмы (1 этаж) под подпись.

7.2. В случае потери или повреждения ключа работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом охране.

7.3. Работник, получивший ключ, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления ключа.

8. Заключительные положения

8.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации.

8.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


Предписания органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчеты об исполнении указанных предписаний